Dans le cadre de son action entreprise par le CNRS pour favoriser l’égalité professionnelle, la délégation Occitanie Ouest met en place un réseau de correspondant·e·s égalité dans ses laboratoires.
Leur mission : être un interlocuteur, une interlocutrice de proximité et de confiance pour chacun et chacune des membres de leur laboratoire sur toutes les questions d’égalité et de harcèlement. En savoir plus ….
L’OMP compte plusieurs correspondant·e·s égalité dans chacun de ses laboratoires :
Le conseil du laboratoire du 1er février a adopté la charte éthique pour l’égalité entre les femmes et les hommes qui engage l’IRAP. La présente charte est destinée à préciser les actions présentes et les axes de travail qui seront menés dans les prochaines années par l’IRAP à tous les niveaux où cela est possible […]
Le projet de réseau de Correspondants et Correspondantes Égalité dans chaque laboratoire INSU/AA s’est concrétisé en décembre 2021. Initié par une démarche SF2A /INSU, ce réseau pilote pour l’INSU dans la communauté Astronomie-Astrophysique, sera étendu à toutes les composantes de l’INSU dans les prochains mois. Cette décision a été motivée par les travaux de la […]
« Suite aux discussions qui ont eu lieu pendant la prospective INSU AA 2019, à la CSAA et aux actions de la SF2A en matière de parité/égalité, l’INSU a chargé le domaine Astronomie-Astrophysique d’être pilote pour la mise en place d’un réseau de correspondantes et de correspondants Égalité. Cette initiative est aussi le résultat d’une coopération étroite avec […]
La fin de l’année signifie pour beaucoup d’entre vous la période de rédaction des lettres de recommandation, que ce soit pour les doctorant·e·s récemment diplômé·e·s ou pour les postdocs qui postulent aux concours. Voici des conseils pour éviter les préjugés de genre lors de la rédaction d’une lettre, et en complément, voici de bons et […]