Pour un laboratoire diversifié et inclusif, créer un environnement sans discrimination et attentif aux préjugés sexistes dans nos activités liées à la recherche.
1. Préparez des offres d’emploi neutres et inclusives.
2. Conduisez les entretiens pour des emplois sans préjugé sexiste.
3. Rédigez des lettres de recommandation non sexistes.
4. Évitez les ‘manferences’, les ‘manels’ (conférences et panels exclusivement masculins) et la discrimination lors des réunions.
5. Soyez conscient des préjugés (biais) inconscients.
6. Pratiquez le mentorat par les pairs.
7. Attribuez des tâches, promouvez et récompensez les membres du laboratoire avec équité.
8.Offrez l’opportunité à se former en encadrement d’équipe.
9. Pratiquez la tolérance zéro pour le harcèlement sexuel.
10. Soyez impliqué. Inspirez les autres en montrant votre engagement envers l’équité et l’inclusion.
Ces propositions sont extraites de « A Gender Equality Problem in Parasitology and Global Health-Related Fields« , un article de chercheuses en parasitologie qui montre comment s’appuyer sur des communautés créées par thématique ou spécialité (les recherches sur la malaria par exemple).
