Nouveau plan d’action du CNRS pour l’égalité professionnelle 2021-2023

Le plan inclut les axes prévus par la Loi de Transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019. Il a été adopté définitivement par le Conseil d’Administration le 18 décembre 2020.

Le plan d’action comporte 5 axes :

• Évaluation, prévention et traitement des écarts de rémunération
• Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, grades et emplois
• Articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et familiale
• Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harcèlements et discriminations
• Gouvernance, pilotage et suivi de la politique d’égalité professionnelle

Le plan d’action précise la période sur laquelle il porte et définit, pour cette même période, la stratégie et les mesures destinées à réduire les écarts constatés, et précise pour chacun de ces domaines, les objectifs à atteindre, les indicateurs de suivi et leur calendrier de mise en œuvre.

_{Plan à télécharger ici}

Pour compléter, l’Université de Toulouse III (UT3) a aussi adopté son plan d’action égalité professionnelle femmes-hommes en Janvier 2021