Quelles sont les compétences dont nous avons besoin pour ce poste? … c’est la question centrale qu’il faut se poser quand on rédige une offre d’emploi

S’assurer que votre offre d’emploi s’adresse à toutes et tous, garantir à chaque candidature l’égalité de traitement doit être au cœur de notre préoccupation quand nous préparons l’annonce. Bien souvent, nos textes écartent implicitement ou explicitement certain.e.s candidat.e.s même si leurs compétences sont en adéquation avec le profil recherché.

L’écriture d’une offre d’emploi inclusive demande un peu de réflexion, de motivation aussi parfois, mais l’effort est payant. Aucune personne ne doit se sentir exclue ou mal à l’aise d’y postuler en raison de son sexe, de son genre, de son origine culturelle ou ethnique ou d’un handicap etc.

Savez-vous que les hommes postulent à des emplois pour lesquels ils possèdent 60 % des qualifications alors que les femmes hésitent à moins d’en posséder 100 % ?

Des règles simples peuvent nous soutenir dans cet effort :

• Inclure uniquement les compétences essentielles ; distinguer les compétences clés requises des superflues,
• N’écarter personne dans la description du profil recherché ; en général, nous savons que la loi nous interdit de faire référence à l’âge, le genre, l’origine ethnique, la situation familiale ou tout autre critère de discrimination, et nous adhérons pleinement à cette injonction, pourtant certaines tournures et expressions peuvent indirectement exclure certaines catégories de population,
• Utiliser un langage inclusif, impartial et non genré ; être attentif à ce que les termes utilisés pour décrire le ou la candidat·e idéal·e ne soient pas exclusifs,
• Faire attention au vocabulaire utilisé, chaque mot compte ; penser à inclure tous les genres, éviter d’utiliser les pronoms « il » ou « elle » et opter plutôt pour le « vous ». L’absence de pronoms genrés montrera que votre annonce se veut inclusive, ouverte à tous les candidats potentiels,
• Penser à privilégier les expressions épicènes, qui permettent d’inclure toutes les personnes,
• Veiller à utiliser des titres de poste non discriminants. Le titre de poste utilisé devrait toujours être neutre et comporter la mention « F/H ». La mention « F/H/X » est conseillée pour souligner l’importance de la neutralité des genres dans le processus de recrutement,
• Éviter les stéréotypes, de mettre en avant des caractéristiques associées aux genres,
• Mettre en avant l’engagement de notre communauté ESR en termes de diversité et d’inclusion, mentionner nos actions pour faciliter l’accueil et la reconnaissance des personnes avec des handicaps. Ne pas hésiter à afficher clairement notre engagement en faveur de l’égalité et de la diversité.